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    科技創新的競爭，就是創新人才的競爭。廣東省科技人才服務中心一直圍繞實施人才強省、建設幸福廣東戰略，以高層次人才引進和服務為工作重點。目前已完成涵蓋廣東省各行業和各專業學科的頂級專家的“廣東省高級專家庫”，同時初步建成高層次人才服務平臺和省科技人才創新網絡聯盟。以新一代電子信息、生物、節能環保、高端裝備制造、新材料、新能源汽車等涉及廣東區域支柱產業、新興產業和戰略產業的技術創新領域的企業為服務重點，通過幫助企業引進創新科研團隊及領軍人才，提高了企業的自主創新能力。

    引進國際創新科研團隊，提升企業自主創新能力

    人才中心在與順德一家新能源汽車電池公司的業務合作中，了解到企業對高層次人才的急切需求。在明確了企業的具體要求后，以“省高級人才數據庫”為基礎，通過相關渠道，為企業引進國際一流創新科研團隊，該創新團隊帶頭人是掌握具有世界一流水平的電動汽車動力電池核心關鍵技術的日本知名電池專家，團隊其他四名核心成員均是國際一流大學博士或博士后，在國內外著名鋰電公司擔任專家，有豐富電池領域研究經驗。目前該創新科研團隊已經進駐企業，協助企業組建研究院，培養一批專業技術人才，開展新能源汽車電池高安全性、可靠性、一致性研究及產業化工作。該項目實施五年，項目完成后將在國內率先攻克行業關鍵技術問題，降低生產和材料成本，預計為企業帶來4個億的利潤。該企業老總動情地說：“企業要發展、要創新，必須擁有一批高層次的科技人才。現在企業從海外‘腦礦”中挖掘到金剛鉆，我心里更踏實了。” 

    開展企業科技特派員行動，推動人才和成果“雙轉移”

    2007年省部院產學研合作率先啟動企業科技特派員行動。經過幾年的實踐，企業科技特派員成為了提升企業核心競爭力和促進高校科技成果轉化的一種行之有效的好模式、好機制，深受企業、高校歡迎。幾年來，人才中心服務于企業科技特派員相關專項工作，承擔企業科技特派員信息系統的開發、升級、維護和日常管理工作，舉辦企業科技特派員任前培訓及座談會、交流會，建立企業科技特派員評估考核機制。目前，已有273所高校及科研院所的5291名專家教授，入駐到2822家企業開展技術服務工作。他們活躍在廣東各地企業，為企業開展了形式多樣的技術服務，幫助企業培養專業人才，提升企業的技術競爭力；也使大量科研成果走出“象牙塔”，轉化成產品、生產線和市場的核心競爭力。

    華中科技大學環境科學與工程學院副院長楊家寬教授是優秀科技特派員的代表之一。2010年楊教授被派駐到宇星科技發展（深圳）有限公司，一直積極投身加強校企雙方深入合作，提升行業自主創新能力的工作中，先后發起成立了“華中科技大學—宇星科技發展（深圳）有限公司污泥處理與處置工程技術聯合研發中心”，參與建設了“宇星科技發展（深圳）有限公司科技特派員工作站”，完成了黃金尾礦綜合利用工程項目、開曼鋁業拜耳法赤泥綜合利用項目、鋁工業工藝廢渣綜合開發與資源化技術研究等項目，這些項目都處于國際先進水平。為企業創造了一定的經濟效益，同時也具有良好的社會效益。

    服務專業鎮轉型升級，引導大學生走向專業鎮

    “鎮里企業難招人啊！尤其是高校畢業生，聽到來鎮里面個個都不愿意了，而且人才來了也留不住啊！很多鎮都存在我們這種問題。”這是人才中心在開平市水口鎮舉辦培訓時聽到當地科技主管領導的感嘆。作為廣東省發展的重要支柱，專業鎮數量已占全省鎮建制總數的兩成多，其生產總值占全省地區生產總值的近三成。這種現象是令人費解的，同時也是令人擔憂的。

    為什么大學生不愿意去專業鎮？怎樣才能留住科技人才？帶著這兩個問題，人才中心組織力量積極調研。結果表明，一方面，專業鎮科技型企業十分渴求科技人才，另一方面，高校畢業生的就業形勢并不如想象的樂觀。大學生就業難，卻不肯去專業鎮，主要還是主觀因素。在大學生的傳統觀念里，鎮、街道都是鄉下地方，工作和生活環境比較惡劣。在找準原因之后，人才中心探尋兩者良性對接的新形式，主動對接高校管理部門，積極籌備廣東高校畢業生服務科技型企業聯合行動，同時向科技廳匯報工作思路，此項工作馬上得到科技廳的高度重視和大力支持。

    2011年12月10日，由廣東省科技廳、廣東省教育廳聯合組織的“畢業生赴專業鎮參觀座談“活動打響了聯合行動的第一炮。來自廣東33所高校的200多名畢業生走進佛山市順德區容桂鎮，訪問了容桂鎮國家級高新技術開發區、中科院廣州技術轉移中心順德基地及格蘭仕等代表性企業，用人單位與大學畢業生面對面交流，讓高校畢業生實地感受專業鎮的工作環境和生活環境，了解基層企業用人需求。“沒想到專業鎮發展得這么好……”、“在這邊工作專業對口，待遇也不錯……”、“我會認真考慮考慮在這邊工作……”這是走訪容桂鎮的高校大學生發出的由衷感嘆。

    在參觀座談活動之后，12月16日“2012屆高校畢業生服務科技型企業供需見面會”在廣東工業大學如期舉辦，為專業鎮企業與高校畢業生搭建了一個雙向選擇的平臺。此次見面會共設200多個企業展位，提供7000多個職位，吸引了來自全省40多所高校的數千名畢業生入場求職。

    通過此次聯合行動，轉變了大學生的就業觀念和對專業鎮的認識，引導更多高校優秀畢業生走向基層和科技創新主戰場，為企業引進一個優化的人才梯隊，解決專業鎮企業轉型升級過程中面臨人才瓶頸問題，提升專業鎮的整體創新能力和水平。圍繞聯合行動，人才中心繼續跟進企業反饋效果和后續需求，圍繞“一鎮一校”政策，加快“廣東專業技術人才派遣中心”建設，滿足企業對科技人才多層次，全方位的需求。

    關注新生代產業工人 開發圓夢計劃網絡平臺

    為幫助新生代產業工人更好地融入社會、成長成才，團省委聯合省科技廳、北京大學、中山大學等相關單位啟動了“圓夢100”新生代產業工人骨干培養發展計劃。為配合圓夢計劃的順利開展，人才中心承擔了開發建設“新生代產業工人圓夢計劃”綜合性網絡服務平臺項目。

    人才中心在建設網絡平臺的同時，充分利用人才中心的人才服務平臺，為新生代產業工人提供更多貼心服務。一方面，人才中心積極聯系各行專家資源，為開展各種專家培訓、講座，舉辦“專家—新生代產業工人”面對面交流活動等；另一方面，以新生代產業工人的成長為關注點，為新生代產業工人提供職業規劃等相關人才服務。 


    來源： 摘自科技日報